Presos chinos obligados a colectar dinero online

He visto muchas cosas bizarras en mi vida pero, hold it, esto ya es muy absurdo.

Liu Dali fue un guardia en una prisión en Jixi, China, y posteriormente fue encarcelado por 3 años en 2004. Nos cuenta como de día se rompía la espalda trabajando en las minas de carbón y de noche recolectaba dinero en World of Warcraft.

Así, sin más, en una sala 300 prisioneros jugaban en turnos de 12 horas para conseguir dinero virtual y posteriormente venderlo en la vida real, el llamado gold farming. Lógicamente los prisioneros no veían ningún lucro en esto, de hecho ni el dinero salía de la prisión, un claro caso de corrupción tremenda. 

Nos cuenta que el lucro diario oscilaba entre los 500/650 euros diarios aproximadamente, era más rentable eso que tener a la gente haciendo trabajos forzados.

Sencillamente increíble, el pueblo chino cada día con más indicios de que la esclavitud aún no está abolida en ciertos puntos del mapa.

Noticia en The Guardian (inglés)

11 cosas que NUNCA debes decir en una entrevista

Hace un par de semanas la CISCO Network Academy envió un mail masivo como suelen hacer semanalmente para ofrecer alguna ayuda en concreto. Éste email me pareció de lo más interesante pues daba un enlace a un artículo que enseña 10 cosas que definitivamente NO DEBES DECIR en una entrevista de trabajo, un artículo realmente bueno. Os lo traduzco para compartirlo con vosotros y además añado una 11ª cosecha propia.

1º ¿Cuánto me vais a pagar?

Algunos preguntan esto antes de que el entrevistador siquiera tenga tiempo para preguntar algo, y es un fallo enorme. Dejas entrever que lo único que deseas es el dinero. Como norma general el salario no es un tema que se toque en la primera entrevista.

Puedes tener hasta tres entrevistas para una sola empresa, si el asunto del dinero sale a la luz debe ser el entrevistador quien dé el primer paso.

Ten preparada una pretensión salarial que sepas que va a ser acorde al puesto que te están ofertando conforme a tus habilidades y experiencia. De nada sirve pedir 30.000 euros anuales si el puesto generalmente se está pagando en torno a unos 22.000. Si bien es cierto cuando la pretensión está por una línea cercana puedes intentar negociar un poco. Ejemplo: quieres cobrar 22.000 anuales pero la empresa solo te ofrece 20.000, podrías decir que en tu anterior trabajo cobrabas 20.000 pero que con las habilidades adquiridas y la experiencia podría valer tu trabajo por el dinero que pides.

Admito que esto me pasaba cuando tenía 18-19 años, hacía la entrevista y preguntaba algo como: “Bueno, y como va la cuestión salario en esta empresa?.

Un error aprendido es un problema solucionado.

2º ¿A qué se dedica la empresa?

Cualquier candidato debe informarse previamente sobre la empresa con la que va a hacer la entrevista. Internet es tu amigo para ello, busca sobre la empresa y prepárate al menos tres preguntas interesantes para hacerles, así demostrarás interés.

Yo he llegado a ir a entrevistas sin saber prácticamente nada sobre la empresa, tan sólo el nombre. Esto no solo es malo para la entrevista, sino que si lees por ejemplo un 90% de comentarios negativos sobre la empresa tal vez deberías replantearte tu interés en ella.

3º No uses lenguaje vulgar

La entrevista no es un diálogo con ningún amigo. Es una conversación formal y requiere un buen uso de la gramática. No hay tiempo suficiente para que el entrevistador trate de darse cuenta de lo que quieres expresar ni tiene por qué hacerlo.

De todos modos aún si te entienden te muestras irrespetuoso y sobreconfiado. Es una mala idea.

Personalmente puedo decir que nunca he pecado de esto en una entrevista, pero sí he visto a personas en entrevistas grupales diciendo lindezas como: “Soy EL Jose y bueno, pos aquí estoy a ver qué hacemos”. TERRIBLE.

4º ¿Qué pluses (incentivos, vacaciones, promociones me váis a ofrecer?

Al igual que con el asunto del dinero éste no debería ser un tema en el que se hable en la primera entrevista, a los entrevistadores les atraen candidatos con confianza en sí mismos, y esto no es lo mismo que personas egoístas.

Si se habla del tema deja que sea el entrevistador quien lo haga.

También pequé en esta cuestión, pregunté alguna vez que cuando eran las vacaciones y si había metas que reportaran más dinero. Absoluto fracaso.

5º No blasfemar ni jurar.

Absolutamente prohibido usar cualquier tipo de blasfemia, profanación o maldecir nada. Sobran las explicaciones.

Nunca me pasó, sin embargo oí una vez decir a alguien: “Joder, qué putada lo que le pasó a la empresa en X momento”. MAL

6º Evitar lenguaje estereotípico

No hables nada despectivo sobre razas, orientación sexual, nacionalidad, étnica, religión, etc.

Tampoco me pasó nada así, lo único es que una vez en la primera entrevista me preguntaron mi orientación sexual. Hace poco descubrí que la empresa NO TIENE DERECHO a hacerte ese tipo de preguntas antes de contratarte. La respuesta es libre.

7º No critiques a nadie con quien hayas trabajado antes

Criticar a tu anterior jefe es una señal de que harás lo mismo si dejas ese trabajo y ensuciarás la imagen de la empresa. Si tienes que decir algo al respecto trata de llevarlo por el camino de que “estábais en desacuerdo profesionalmente o en alguna filosofía”.

Tampoco me ha pasado, de hecho con la mayoría de personas que he trabajado me he llevado bien y si no me llevaba bien con alguien desde luego que en una entrevista de trabajo no era el momento de mencionarlo.

8º Si te preguntan si tienes preguntas nunca digas NO.

Decir no en la entrevista muestra desinterés por tu parte. Como dije anteriormente deberías tener preparadas al menos tres preguntas sobre la empresa. Intenta captar la filosofía de la empresa y básate en ello para preguntar algo relacionado con sus planes a corto-largo plazo. Te mostrarás como alguien inteligente y dedicado.

Esto sí que me ha pasado, nunca pensé en la verdadera importancia de ese hecho. Generalmente los encargados de RRHH de las empresas tienen como mínimo nociones de psicología y este factor es muy importante. Determina tajantemente quién les merece la pena y quien no.

9º No tengo ninguna debilidad

El entrevistador te va a preguntar que digas al menos un punto fuerte y uno débil sobre ti mismo. Decir que no tienes ninguna debilidad da a entender al entrevistador que una de dos: o mientes o ni te lo has planteado. Así que prueba a decir algo como que no te gusta perder el tiempo en el trabajo intentando profundizar en las relaciones con los compañeros. Es una debilidad positiva.

Personalmente yo he llegado a decir que no he tenido ninguna debilidad al trabajo y era mentira, todos tenemos debilidades.

10º No le cuentes tu vida

Cuanto te pregunten cosas sobre ti, habla sobre lo que haces en tu tiempo libre. Hay que ser muy experto aquí también porque basándose en las cosas que hagas habitualmente el entrevistador va a saber algo más de tu personalidad. Decir que te pasas los días en internet y viendo películas con total seguridad el entrevistador pensará que no eres muy amigable y que no tienes dotes proactivas. Algo bueno sería decir que organizas excursiones, que lees libros que te estimulan, etc.

Dicho esto, no te extiendas hablando sobre tu familia, donde vives, relaciones amorosas… etc, de hecho el entrevistador no debe ni hacerte estas preguntas.

En mi caso nunca me extendí más de lo necesario y supe responder usando las bases adecuadas.

11º Si dices que hablas idiomas, mejor que los conozcas

Conocer idiomas está al alcance de todos, y como dije en mi post sobre Trabajo e Idiomas, es importante conocer el idioma que dices que hablas. El entrevistador seguramente conozca el idioma adicional que se te exija según el caso y cambiará la entrevista al idioma en concreto.

Responder solo : “Yes, yes” o “No I can not” te deja en una posición a la altura del betún, el entrevistador lo sabrá y te descartará rápidamente.

Personalmente hablo todos los idiomas que pongo en mi currículum y tengo bastante conocimiento si es que así lo especifico, entonces todo se desenvolvió en condiciones óptimas en lo referente a este tema.

Amigos y amigas, mucha suerte en vuestras entrevistas y sed profesionales, cuesta trabajo pero como solemos decir los españoles:

“Es lo que hay”

Link al artículo original (inglés)

¿Por qué nos gusta lo retro?

Todo en la vida tiene un comienzo y un fin. Excepto los recuerdos.

Los recuerdos son inmortales, especialmente aquellos que nos han hecho sentir diferentes y nos han marcado. Estos momentos se atesoran en nuestro cerebro y, en muchas ocasiones, se magnifican suponiendo lo que subjetivamente fué para nosotros.

El factor nostalgia juega un importante papel en la vida de una persona, recordar las cosas que les hizo un bien hace tanto tiempo y volver a encontrarlas muchos años después es una experiencia de lo más gratificante, al menos para mí lo es.

En mi caso llevo un tiempo que no paro de sorprenderme, con internet uno puede llegar a encontrar cosas que fue algo importante un tiempo atrás, pero que por diversas causas no recordamos su naturaleza total o ni siquiera el nombre. El año pasado recordé un viejísimo juego de NES con el que nos divertíamos un amigo y yo allá por el inicio de los 90. Sólo sabía que era de un ninja y que se montaba en una rana, pero nunca me dio por investigarlo hasta que en un momento libre me paré a buscarlo.

Cuál fue mi gratísima sorpresa cuando finalmente di con él. NINJA JAJAMARU-KUN. Que resultó estar también para la consola virtual de Wii pero claro... yo no uso Wii ergo ni estaba informado.




Lo descargué para pc y comencé a jugar sintiendo un escalofrío muy fuerte causado por el magnánimo poder de la nostalgia, gran momento.

En otra ocasión fue con la música, resulta que donde trabajo hay un trecho desde la estación de tren más cercana y la empresa, así que ésta puso a disposición una furgoneta que te lleva hasta la puerta. El conductor tenía puesta una cadena de clásicos del Rock y entonces sonó una canción que tenía en la cabeza mucho tiempo pero ni sabia la letra ni nada.




Y así muchas cosas que, fueron grandes en su día y lo siguen siendo para nosotros. Hace poco compré algo que llevaba mucho deseando: una Super Nintendo. Mi padre me regaló una allá por el ´94 y jugué a los grandes clásicos: Zelda, Donkey Kong, Illusion of Time, Secret of Evermore, etc. Y en un acto de absurdo absoluto la vendí allá por el 2000 junto a mi Nintendo 64 y todos los juegos excepto IoT, SoM y Zelda Ocarina of Time. Me arrepentí terriblemente.Así que llegué aqui, trabajé y me la compré con el Super Ghosts n Goblins (Chomakaimura) y ahora también tengo los Donkey Kong Country 1 y 2.

Muy grande, revivir estos clásicos en su formato original no tiene precio, es antiguo pero gusta como el primer día.

Sé que no tengo muchos lectores, pero si alguno se pasa por aquí me gustaría que dejara alguna experiencia similar y me exprese lo que sintió en el momento.

El Gobierno insta a los hijos españoles a que denuncien a sus padres si realizan comentarios sexistas o racistas

FLAGRANTE, SIN PALABRAS...

La figura del chivato, el soplón de toda la vida, vive una época de esplendor con el Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero. Si hace unos meses, la ministra Leire Pajín animó a los chivatos de toda España a delatar a los que no cumplieran la ley Antitabaco, ahora se insta a los niños a que denuncien los comentarios sexistas de sus padres en casa. Queda demostrada una vez más la simpatía y la consideración que debe de tener Pajín hacia los soplones, a quienes ha reservado un papel protagonista en su anteproyecto de ley de Igualdad de Trato y No Discriminación, la última bandera social que le quedaba a Zapatero antes de las elecciones generales.

Los delatores tienen un artículo para ellos en ese anteproyecto, el 41: «Deber de colaboración», lo ha llamado el Gobierno. Primero se  afirma que la Autoridad para la Igualdad de Trato y la No Discriminación prestará cuanta colaboración le sea requerida por las Cortes Generales, los órganos jurisdiccionales, el Ministerio Fiscal, el Defensor del Pueblo y las Administraciones Públicas. Esta Autoridad se crea «como autoridad independiente encargada de proteger y promover la igualdad de trato y no discriminación de las personas por razón de las causas previstas» en la ley.

A su vez, las administraciones públicas y los particulares deberán prestar «la colaboración necesaria» a la Autoridad para la Igualdad de Trato y la No Discriminación cuando así lo exija el cumplimiento de sus funciones. En concreto, los particulares, incluidas las familias, tienen que «colaborar» cuando la Autoridad investigue, por iniciativa propia, la existencia de posibles situaciones de discriminación por razón de nacimiento, origen racial o étnico, sexo, religión, convicción u opinión, edad, discapacidad, orientación o identidad sexual, enfermedad, lengua o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.

«Colaborar» y «soplar»

El Gobierno utiliza el verbo «colaborar» como eufemismo de «soplar» o «chivarse». De hecho, los particulares deberán proporcionar en plazo «toda clase de información y datos de que dispongan y puedan resultar necesarias» para la investigación de la Autoridad. Además deberán «colaborar» con agilidad: el plazo será de 10 días, salvo que por la naturaleza de los solicitado o las circunstancias del caso se fije de forma motivada un plazo diferente.

La regulación de la delación entre particulares no olvida ningún detalle. Así, el anteproyecto de ley establece que «el deber de colaboración e información» incluirá la comunicación de la información que contenga datos personales de terceros sin su consentimiento cuando resulte estrictamente necesario.

Un ejemplo práctico sobre el ejercicio de la delación puede ser el siguiente, relacionado con el alquiler de una vivienda. La ley «prohíbe» en particular «rehusar una oferta de compra o arrendamiento, o rehusar el inicio de las negociaciones o de cualquier otra manera impedir o denegar la compra o arrendamiento de una vivienda por razón de algunas de las causas de discriminación previstas en la presente ley, cuando se hubiere realizado una oferta pública de venta o arrendamiento». También se prohíbe «discriminar a una persona en cuanto a los términos o condiciones de la venta o arrendamiento de una vivienda con fundamento en las referidas causas».

Si un propietario pone en alquiler su vivienda y hace una oferta pública de arrendamiento, a través de un anuncio, por ejemplo, podrá conocer numerosos candidatos a ocupar su casa. Podría ocurrir que descartara a una pareja de musulmanes, por los motivos que fueran. Si éstos se sintieran ofendidos y discriminados, podrían presentar una denuncia. El propietario, con la ley en la mano, tendrá que demostrar su inocencia. Es decir, si los candidatos descartados aportan un principio de prueba sobre la existencia de discrimación, el propietario deberá hacer una «justificación objetiva y razonable, suficientemente acreditada, de las medidas adoptadas y de su proporcionalidad».

Pero, si la Autoridad para la Igualdad de Trato y la No Discriminación entra en acción e investiga, los vecinos y familiares tendrán la obligación de «colaborar» y explicar, quizás, si el propietario de la vivienda es racista o suele tener comportamientos xenófobos, con datos personales incluidos.

visto en: alertadigital

Missing anyone?

Creación propia, se me ocurrió cuando mi mujer borró su cuenta de Facebook... te hacen chantaje emocional.

My creation, it came to me when my wife deleted her Facebook account...  they do emotional blackmail.

Criação propria, chegou na minha mente quando a minha esposa apagou a conta dela no Facebook... eles fazem chantagem emocional.